Mentalno zdravlje i wellbeing u organizacijama nije program, nego sustav
Organizacijama dajemo jasnu i dokazivu sliku gdje način rada s ljudima stvara rizik za rezultate i kako to pretvoriti u održiv sustav
Nazovite nas: +385 91 495 04 51
Napravite uvodni screening spremnosti (15min)
Uvodni check koji pomaže odlučiti ima li smisla ići u detaljnu evaluaciju.
Služi isključivo kao orijentacija i odluka o sljedećem koraku, pomaže odgovoriti na jedno pitanje: ima li u ovom trenutku smisla ulaziti u detaljnu procjenu i certifikaciju.
Ne zamjenjuje detaljnu procjenu.
Služi isključivo kao odluka o sljedećem koraku. Ako screening pokaže dovoljnu razinu spremnosti, preporučujemo puni proces evaluacije po kategorijama i dokazima.
Problem koji rješavamo
Organizacije se danas suočavaju s rastućom mentalnom iscrpljenošću, padom angažiranosti i sve većim pritiskom na ljude i rezultate.
U praksi se to najčešće očituje kroz:
- rast frustracije i nezadovoljstva zaposlenika
- pad angažiranosti i motivacije
- povećan rizik od burnouta
- oscilacije u produktivnosti i učinkovitosti
- poteškoće u privlačenju kvalitetnih kandidata
- rast fluktuacije i gubitak znanja i kontinuiteta
- dodatni pritisak na HR i menadžment
Iako se provode radionice, benefiti i različite wellbeing inicijative, u mnogim organizacijama i dalje ne postoji jasan uvid u to gdje su stvarni uzroci ovih problema.
Bez strukturirane procjene sustava teško je:
- razlikovati simptome od uzroka
- razumjeti koji su dijelovi organizacije najizloženiji riziku
- postaviti jasne prioritete i donositi utemeljene odluke
U takvim okolnostima wellbeing ostaje niz aktivnosti, ali ne postaje alat za upravljanje ljudima, produktivnošću i dugoročnom održivošću organizacije.
Naš pristup
Procjenjujemo i bodujemo zrelost sustava mentalnog zdravlja i wellbeinga.
To znači da kroz jasno definirane kategorije analiziramo:
- postoji li sustav
- kako je postavljen
- koliko je dosljedan
- koliko je integriran u svakodnevno funkcioniranje organizacije
Tražimo dokaze: politike, procese, edukacije, pokazatelje i prakse.
Što procjenjujemo
Procjena se temelji na strukturiranom okviru koji obuhvaća ključna područja mentalno održive organizacije:
fizičko i mentalno zdravlje zaposlenika
dizajn posla i opterećenje
leadership i odgovornost menadžmenta
etičke standarde i psihološku sigurnost
inkluziju i kulturu
komunikaciju i uključenost zaposlenika
razvoj, podršku i resurse
planiranje, evaluaciju i unaprjeđenje wellbeinga
Okvir i kriteriji procjene utemeljeni su na relevantnim međunarodnim istraživanjima, profesionalnim standardima i dobrim praksama u području wellbeinga u organizacijama, a dodatno su razrađeni i prilagođeni organizacijskom kontekstu i svrsi certifikacije. Cilj nije „proći“ procjenu, nego dobiti jasnu sliku gdje organizacija stvarno stoji
NAŠE USLUGE
Uvodni screening spremnosti
Kratki, orijentacijski pregled koji služi isključivo za procjenu spremnosti organizacije za detaljnu procjenu i certifikaciju. Screening ne daje potpunu sliku sustava, već pomaže utvrditi ima li smisla ići u daljnji, opsežniji proces.
Dijagnostika i izvještaj
Detaljna procjena temeljena na: analizi dokumentacije i procesa, razgovorima s ključnim osobama, procjeni po kategorijama i kriterijima Rezultat je jasan izvještaj koji pokazuje: snage i rizike, prioritetna područja za djelovanje, konkretne preporuke i sljedeće korake
Certifikat 'Mentalno održiva oprganizacija'
Certifikat se dodjeljuje organizacijama koje su kroz strukturiranu procjenu pokazale da mentalnim zdravljem i wellbeingom upravljaju kao sustavom, a ne kao skupom aktivnosti.
Certifikacija potvrđuje da organizacija:
- ima jasno definirane procese i odgovornosti
- svjesno upravlja rizicima vezanima uz ljude i način rada
- kontinuirano unapređuje svoj sustav mentalne održivosti
Certifikat nije priznanje za trud, nego potvrda načina rada.
Dodatne razine i usklađenja provode se prema potrebama organizacije.
- Inicijalni razgovor
- Procjena po kategorijama i prikupljanje dokaza
- Analiza i evaluacija zrelosti sustava
- Izvještaj i preporuke
- Certifikacija i plan unaprjeđenja
Proces je jasan, strukturiran i prilagođen svakoj organizaciji.
Radimo s:
- HR timovima
- menadžmentom
- organizacijama koje žele dugoročna, održiva rješenja
Ako tražite još jednu radionicu – nismo pravi izbor.
Ako želite razumjeti gdje ste i što trebate mijenjati – razgovarajmo.
Iza metodologije stoje stručnjakinje iz područja psihologije, psihoterapije i HR-a, s iskustvom rada u organizacijama i razvoju sustavnih rješenja.
Naš fokus nije teorija, nego primjena.
Ne pitamo kako bi trebalo biti – nego kako stvarno jest.
Razvijamo prvi hrvatski upitnik za mjerenje iskustva wellbeinga i mentalnog zdravlja na radnom mjestu, prilagođen lokalnom kontekstu i stvarnim izazovima organizacija.
Taj alat zamišljen je kao dodatni sloj podataka uz postojeću procjenu sustava – kako bi organizacije imale još potpuniju sliku.
Institucionalni pokrovitelji projekta ‘Mentalno održiva organizacija’
Nositelji projekta ‘Mentalno održiva organizacija’
Dogovorite uvodni sastanak
Ili nas nazovite na
Adriana Bandalo: 098 192 9683
Monika Brkanac: 091 495 04 51